Rédaction de document unique et Pénibilité
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Rédaction de Document Unique et Pénibilité

Le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, et ses arrêtés modificatifs, a introduit plusieurs idées :

Une logique de moyens maintenant au service des résultats :

  • Travailler sur le « comment » et sur le « combien »,

  • Mettre en place des outils de management plutôt que des outils de gestion,

  • Changer les mentalités de l'ensemble de la ligne hiérarchique,
Un renforcement de la responsabilité des décideurs, c’est :

  • Une volonté avérée pour devenir proactif et non plus uniquement réactif,

  • Passer de la gestion de vos risques à l’anticipation,

  • Faire le choix de savoir et d’évaluer plutôt que de repousser à plus tard ou d’ignorer,
Le document unique devient un outil d’aide à la décision au même titre que d’autres, c’est :

  • Une approche plus précise et plus tournée vers le terrain,

  • Une appropriation nécessaire par tous les acteurs de l’entreprise,

  • Un document utile qui vit et qui suit les évolutions de l’entreprise,
Le document unique devient un support pour réaliser :

  • Vos consignes de sécurité qui reflètent réellement votre analyse de risques,

  • Votre évaluation de la Pénibilité et l'éligibilité de vos salariés au C3P,

  • Vos fiches d'accueil au poste,
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Le Document Unique a 15 ans, beaucoup de choses ont évolué et beaucoup d'entreprises se sont lancées dans cette démarche, il reste encore beaucoup à faire.

Arrive maintenant le volet Pénibilité qui vient ajouter une vision plus sociale et qui va toucher la gestion du personnel en fin de carrière, alors pourquoi ne pas renforcer la légitimité du DU et le mettre à la base des organisations en lui octroyant l'agilité nécessaire au pilotage de nos organisations.

La démarche proposée par la société ADDI6 consiste à analyser la tâche réelle.
Ceci aura pour principal objectif, la mesure entre le travail prescrit (toutes les informations documentées présentes dans l'entreprise) et le travail réellement accompli.

Si vous vous reconnaissez dans ces propos, c’est que nous avons la même vision des choses, cela signifie que vos besoins sont déjà compris sur le fond. Nous n’avons plus qu’à décider de la forme de notre partenariat ...
Signification des acronymes
HSCT : Hygiène, Sécurité, Conditions de Travail,